新华社记者陈刚
南京(CNFIN.COM / XINHUA08.COM)--苏州市统计局一项抽样调查显示，去年近五成企业存在缺工现象，招工难问题突出。
根据江苏省统计局统一安排，苏州在规模以上工业企业、有资质的建筑业企业、限额以上批发和零售业企业、限额以上住宿和餐饮业企业、房地产开发经营业企业、规模以上服务业企业中抽取500家，从2014年年报开始开展企业用工情况问卷调查。
调查结果显示，苏州企业用工存在用人难、招工难、留人难等“三大难”值得关注
用人难——近五成企业存在缺工。调查显示，9.8%的企业面临长期性缺工，39.0%的企业存在短期性缺工，这意味着共有48.8%的被调查企业存在缺工情况。分行业看，住宿和餐饮业缺工比重达80.0%，制造业缺工比重61.8%，建筑业缺工比重40.0%，批发零售业缺工比重33.3%，住宿餐饮业缺工最严重。从缺工工种来看，51.6%的企业缺少熟练操作工，22.5%的企业缺少普通员工，22.1%的企业缺少专业技术人员，2.5%的企业缺少管理人员，另外有1.3%的企业缺少其他不便归类的人员，熟练操作工缺工最大。
招工难——薪酬问题成关键。抽样的500家企业有251家企业反映了招工难，占调查企业的50.2%。从调查企业招工难的主要原因(可复选)看，有185家企业认为求职者对薪酬期望过高，占73.7%；有116家企业认为求职人员中缺少受过培训、具备技能和经验的人员，占46.2%；有104家企业认为可供选择的求职人数减少，占41.4%；84家企业认为求职人员的专业知识不符合岗位要求，占33.5%；23家企业认为职介机构及相关招聘会较少，招工渠道狭窄、方式单一，占9.2%。
留人难——员工离职率达17.0%。调查显示，2014年末企业用工总人数为28.8万人，新招录员工7.9万人，离职人数5.9万人，离职率达17.0%。在离职人员中，90.4%为自行离职，9.6%为单位解聘。分行业看，制造业离职率最高，达25.6%，其次是住宿餐饮业，离职率23.9%。(完)
