新华社记者姜微、王涛
上海(CNFIN.COM / XINHUA08.COM)--“上海欢迎你们!”上海市金融工作党委书记孔庆伟27日在“2015陆家嘴论坛”的“金融人才发展环境的营造与优化”专题论坛上，向全球金融人才伸出橄榄枝。这传递出上海对于金融人才尤其是高端金融人才求贤若渴的强烈信号。据测算，到2020年上海的金融人才数量将达到50万左右。
“十三五”(2016-2020年)时期是建设上海国际金融中心的关键时期。根据此前的计划，到2020年上海要基本建成与中国经济实力以及人民币国际地位相适应的国际金融中心。
近年来，上海金融加快开放创新，金融市场体系的完善和金融机构的集聚，已经使得金融人才的事业舞台不断扩大，人才事业发展环境得到了巨大的优化。截至2014年末，上海各类金融机构已达1405家，其中，外资金融机构419家，占近30%。
上海在金融人才政策的探索上也屡有突破，比如推进市场化改革，不断完善金融人才政策环境。比如在国内率先创设金融人才奖和金融创新奖，在上海市属金融企业中探索开展市场化选聘经营层工作等，都为企业引进人才、激发人才创新创造活力发挥了积极的作用。
当前，建设上海国际金融中心正面临金融改革开放步伐加快、人民币国际化日益深化、新兴金融业态快速成长等一系列重要机遇。然而，与伦敦、纽约、东京、新加坡等国际知名金融中心城市相比，上海金融人才发展的大环境依然不够优化。
孔庆伟表示，这一差距反映在人才队伍上，主要突出表现在人才数量、结构和国际竞争力三个方面。上海目前有35万左右金融从业人员，约占上海全市从业人员5%，而国际知名金融中心一般为10%。在金融从业人员中，上海传统金融类从业人员占60%以上，创业投资、科技金融、互联网金融人才比较紧缺。同时，上海具有国际视野、国际背景、国际经历的金融人才尤其缺乏，其占金融人才的比例不到2%，而新加坡高达20%左右。
孔庆伟透露，上海正在推进实施一个名为“3411金才方案”，以求全面提升上海金融人才发展环境的整体竞争力，帮助上海企业更好地参与全球竞争、配置全球金融资源。据介绍，这项计划借鉴了成熟金融中心城市人才发展经验，将用5年的时间陆续推进。
根据规划，“3”类人才就是与上海全市重大人才计划相配套衔接的“领军金才、海外金才、青年金才”，这三类人才及其团队能引领行业发展，是聚集重点；“4”个平台就是“开发、交流、服务、宣传”平台，这是为人才特别是高端人才设计的服务载体；“1”个计划是“金才云”计划，集数据采集、挖掘和应用“三位一体”，这是做好金融人才工作的“大数据”基础；“1”系列政策环境就是以“一城一带一区”(陆家嘴、外滩、自贸试验区)为重点，打造金融人才政策环境。
尽管和老牌国际金融中心依然存在差距，但对于在金融人才发展环境的营造与优化中，政府应该承担什么样的责任，上海显然已经有了清晰的认识。
“政府应当在人才发展环境中承担责任，但需要强调的是，政府承担责任绝不意味着越俎代庖，代替企业去选人用人。”孔庆伟认为，政府人才工作的根本目标是通过社会大环境的营造和优化，最大限度地释放市场配置资源的决定性作用，最大限度地激活市场主体的创新动力，最大限度地激发各类人才的创造活力。(完)
