新华社记者周蕊
上海(CNFIN.COM / XINHUA08.COM)--上海市总工会11日在此间启动非公企业工会改革试点。在宝山区顾村镇首推的改革试点方案明确,工会会员个人缴纳会费额的150%用于会员自身,建立非公企业兼职工会主席岗位补贴制度,以打通工会服务职工的“最后一公里”。
推动建会一直以来是工会工作的一大重点。继此前上海市总工会推出官方APP“申工社”网上直接申请入会后,此次改革中,顾村镇推出的《关于搞活非公企业工会的改革方案(试行)》明确,依托村居、园区等联合工会作为企业体制外职工入会的“蓄水池”,直接吸纳未建工会企业职工入会,并倒逼企业建会,推行“两书”制度,破解企业阻挠或拖延建会难题。
为提高职工自愿入会的积极性,变职工“被入会”为“要入会”,顾村的改革方案还就会费的使用进行了明确,将会员个人缴纳会费额的150%直接用于会员所需的项目,形成会员到非会员的区别效应。顾村镇总工会主席吴振祥说,这就相当于“交10元会费,给职工用15元”,额外惠及职工的这一部分由工会经费保障。
为了调动非公企业兼职工会主席的积极性,顾村还将建立非公企业兼职工会主席岗位补贴制度,根据工会会员规模大小、职工满意度测评和履职考核情况等,向工会主席发放一定金额的岗位补贴。同时,着手推行非公企业工会干部职业化,以及加大非公企业工会干部培训力度。
“非公企业工会能否建设好、发挥好作用,是工会改革成功与否的关键所在。”上海市总工会主席洪浩说,加强基层基础、解决“倒金字塔”问题是本次工会改革的重要内容,各级工会应用法治思维和法治方式开展非公企业工会建设,真正使非公企业工会建起来、转起来、活起来。
据悉,上海市总工会还将在浦东新区金桥开发区、杨浦区长白街道等7个街镇(开发区)开展试点,以激发非公企业工会活力,使基层工会有人、有钱、有能力为职工办事,从而落实“做实基层”的目标,打通工会服务职工的“最后一公里”。(完)