中国金融信息网讯(记者邹欣媛 吴天雨)宁夏日前印发《自治区政府关于改革国有企业工资决定机制的实施意见》，意见提出，宁夏改革国有企业工资决定机制，使国企工资与效益联动，国企工资分配向生产一线、紧缺急需等岗位的高层次、高技能人才倾斜。
意见明确，宁夏根据国企功能性质定位、行业特点，科学设置联动指标，按照“效益增工资增、效益降工资降”的同向联动原则，建立完善工资与效益联动机制，根据企业年度经济效益实际情况，合理确定企业年度工资总额增长或下降幅度。
同时，宁夏提出国企工资分配向关键岗位、生产一线岗位和紧缺急需岗位的高层次、高技能人才倾斜，确保能够有效吸引、激励和留住关键人才；国企建立健全全员业绩考核制度，强化工资分配与个人工作业绩和实际贡献紧密挂钩，合理拉开工资分配差距，调整不合理过高收入，做到考核科学合理、分配公平公正、工资能增能减、员工能进能出。
意见要求对全区国有企业全部实行工资总额预算管理，工资总额预算方案由国有企业自主编制，按规定履行内部决策程序后，报履行出资人职责机构备案或核准后执行；国有企业严格执行经备案或核准的工资总额预算方案，并与经营业绩考核结果联动。
