新华财经北京3月5日电(记者陈奥 刘芳)5日的2019年政府工作报告指出,要加快国资国企改革;加强和完善国有资产监管,推进国有资本投资、运营公司改革试点,促进国有资产保值增值;积极稳妥推进混合所有制改革;完善公司治理结构,健全市场化经营机制,建立职业经理人制度。
对此,国资委研究中心副研究员周丽莎表示,2019年的国资国企改革首先是强调了管资本为主,推进投资、运营公司试点,促进国有资本保值增值。还特别强化了职业经理人制度,通过深入推进三项制度改革,央企和国企的激励约束机制正在得到进一步健全。市场化选人用人和激励约束力度不断加大,在中央企业集团层面开展经理层成员契约化管理和职业经理人,推行经理层任期制和契约化管理,企业内生活力进一步增强。
周丽莎认为,多家央企都在不同层级公司开始实施市场化选聘改革。通过市场化选聘改革,可以强化董事会功能,完善公司法人治理结构,将董事会、经理层形成分类分层的企业领导人员管理体制。这将有效解决经营管理者“能上不能下、能进不能出”问题。