国资委:中央企业加快建立灵活高效的市场化经营机制

新华财经2019年09月19日09:59分类:宏观经济

新华财经北京9月19日电(记者 陈奥)国务院国资委副主任、党委委员翁杰明18日在国资委媒体通气会上表示,加快建立灵活高效的市场化经营机制是国企改革取得新的重大进展之一。

据翁杰明介绍,混改成为国企改革重要突破口。目前有三分之二的中央企业引进了各类社会资本,半数以上的国有资本集中在公众化的上市公司,各省区市混合所有制企业户数占比达到49%。

与此同时,混改企业积极推进市场化选人用人、完善激励约束机制,提升发展质量和效益,2013-2018年实施混改的央企子企业中,混改后实现利润增长的企业超过七成。

此外,重要领域混改试点稳步推进,在10家中央企业和171家省属一级企业开展国有控股混合所有制企业员工持股试点,发挥了激活机制、留住人才的作用。中央企业和地方国有企业不同程度开展了经理层任期制契约化管理、职业经理人制度的探索。截至2018年底,40家中央企业制定了职业经理人制度,977户子企业共选聘职业经理人4374人,各地共有95家省属一级企业开展职业经理人市场化选聘。

据了解,中央企业在中长期激励机制探索有了明显进展。例如深化国有企业负责人薪酬制度改革,薪酬分配秩序得到有效规范;强化正向激励,45家中央企业控股的91户上市公司实施了股权激励,实施股权激励一年以上的企业营业收入平均年均增长率达到16.7%,24家中央企业所属科技型子企业的104个激励方案经集团公司审批后正在实施,激励对象人均收入增幅达到14.9%。

随着市场化经营机制不断完善,中央企业普遍实行了全员劳动合同制,在建立健全以合同管理为核心、以岗位管理为基础的市场化用工制度方面也取得了积极进展。改革国有企业工资决定机制启动深化,工资总额预算备案制在更大范围内、更深层次上展开。

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[责任编辑:尹杨]