关爱医护人员 多企业推医护子女专项招聘计划

新华财经2020年02月29日10:46分类:产业经济

新华财经上海2月29日电(记者 杨有宗)近日,多家企业推出针对医护人员子女专项招聘计划,此举被业内看作是企业履行社会责任、落实相关要求的举措之一,后期或将有更多企业启动类似招聘计划。

22日,中央应对新型冠状病毒感染肺炎疫情工作领导小组印发《关于全面落实进一步保护关心爱护医务人员若干措施的通知》指出,各地各有关部门务必高度重视对医务人员的保护、关心、爱护,加强各方面支持保障,解除他们的后顾之忧,使他们始终保持强大战斗力、昂扬斗志、旺盛精力,持续健康、心无旁骛投入战胜疫情斗争。

此后,多家房企陆续启动针对医护人员子女的专项招聘计划。近日,融创集团宣布,将设置“1000+”招聘岗位,定向招聘抗疫一线医护人员子女,并提供优先面试、同等条件下优先录用的机会。“医务人员是战胜疫情的中坚力量。我们希望分担战‘疫’医务工作者的后顾之忧,让他们能够安心、放心、舒心投入战胜疫情斗争,让一线医务人员感受到社会对他们的保护、关心、爱护。”融创集团相关负责人介绍,正是基于此,融创积极调动各方力量和资源,用切实的措施对疫情防控区一线医护人员提供帮助,致敬“最可爱的人”。

此前也有保险企业启动湖北地区“抗疫白衣战士”子女专项招聘计划,涉及保险管理、信息技术、医疗管理、养老社区管理等。有建筑类企业侧重为全国各地抗疫一线医护人员子女优先开放新的就业岗位,涵盖房屋建筑、基础设施、管理类等几十个相关专业。同时,抗疫一线医护人员子女还有优先面试、同等条件下优先录用的机会。

除为医护人员子女提供就业岗位外,部分企业还通过减免租金、减免加盟费等方式,帮助中小企业复工复产。融创文旅集团推出店铺租金减免优惠,帮助缓解商家经营压力;融创建立社区“三防体系”全面抗疫,数万名工作人员全心投入30余个城市超百万业主的家园守护工作中;融创“人才共享”模式护航复工复产,为受疫情影响的企业休假员工提供就业岗位。(完)

抗击疫情 金融业在行动

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[责任编辑:赵鼎]