今年是赢脱贫攻坚的收官之年，受疫情影响，各项工作任务更重、要求更高。对此，广西全州县认真落实严管厚爱脱贫攻坚(乡村振兴)工作队员的要求，由县委组织部部长、工作队队长、分管副部长、基层办主任、工作队管理办主任等组成“流动谈话组”，划分才湾、东山、石塘、永岁等4个片区，分级分片开展谈心谈话，确保工作队员思想不乱、队伍不散、工作不断、干劲不减。
“面对面”拉家常 掌握干部思想动态
在全州县绍水镇洛口村，几张小桌一字摆开，全州县委常委、组织部部长周娜一行与该村“两委”干部、驻村工作队员等围坐在一起，拉家常、话扶贫，现场气氛热烈，俨然一个温馨的大家庭。这是该县坚持县领导带头、率先垂范，深入脱贫攻坚一线与驻村工作队员“面对面”座谈、“零距离”交流，切实听取意见建议、开展调查研究的一个场景，也是该县落实与脱贫攻坚(乡村振兴)工作队员谈心谈话制度的一个缩影。
据悉，该县认真贯彻落实“全区抓党建促决战决胜脱贫攻坚电视电话会”和“全区脱贫攻坚 (乡村振兴) 工作队员电视电话会”两个会议精神，自4月3日以来，“流动谈话组”分成2个小分队，深入18个乡镇286个村(社区)，以拉家常的方式与脱贫攻坚(乡村振兴)工作队员进行面对面谈话交流。
为进一步加强脱贫攻坚队伍建设，该县按照分工负责的原则，分乡镇、分片区与工作队员进行“一对一”“一对多”谈心谈话；推行“三谈两掌握”工作法，与工作队员谈政策、谈认识、谈意见，深入了解掌握工作队员的思想、工作情况；制定并落实“四必谈”制度，有诉求需要干部必谈、突出困难干部必谈、情绪波动干部必谈、违纪违规干部必谈，及时做好引导和帮扶工作；同时，向工作队员发出决战决胜脱贫攻坚动员令和总攻令，鼓励和号召工作队员用精准扶贫的实际行动践行初心使命，确保队伍稳定、人心凝聚。
截至目前，“流动谈话组”采取“集中谈”的方式，与工作队员“拉家常”，覆盖18个乡镇工作队分队长、70名贫困村党组织第一书记和659名驻村工作队员，收集意见建议810余条。
“一对一”问需求 帮助解决实际问题
为提高解决问题的针对性和实效性，全州县建立抓党建促脱贫攻坚调研工作清单，开展脱贫攻坚“村村到”调研，对全县脱贫攻坚(乡村振兴)工作队员开展“一对一”点穴式谈话，了解基本情况情况，分析工作生活需求和履职中存在的不足；结合“八有两安”工作要求，建立工作队员需求清单，开展后盾单位结对帮扶、党员干部“走基层、送温暖”等活动，让工作队员安心驻村履职。
该县坚持问题导向，结合平时调研和督查情况，建立工作队员问题清单，落实以“确定一名帮扶领导、启动一轮入户访谈、开展一次教育培训、解决一批突出问题、形成一套管理制度”为主要内容的“五个一”整改措施，推行“整改销号”管理，确保问题全部得到解决。
东山瑶族乡脱贫攻坚(乡村振兴)工作队分队长郑甜森表示，自开展谈心谈话活动以来，全乡共梳理工作队员需求32项，协调解决吃、住、行等问题46个，切实让瑶乡高寒山区驻村工作队员感受到党组织的关怀和温暖。
“点对点”敲警钟 前移干部监督关口
为进一步建好建强脱贫攻坚“主力军”队伍，全州县在勤过问、多关心的基础上，突出从严管理、抓早抓小、预防在先，围绕落实工作责任、执行工作纪律、群众反映等方面，及时帮助工作队员查找、反思和整改问题。
据悉，该县坚持分类施策，对具有苗头性问题的工作队员提前警示，开展“点对点”提醒约谈，听取解释说明，帮助分析原因，提出整改措施，把问题消除在萌芽状态；对有群众反映或被通报批评的工作队员进行提醒谈话，责令限期写出情况说明或自查报告，提出整改意见，限期整改；对已受纪律处分或组织处理的工作队员，开展疏导谈话，帮助其摆正心态，缓解压力；对经提醒谈话后认识问题不到位、整改问题不及时的工作队员，列为重点整顿帮教对象，由包乡联村挂钩领导负责落实整改。
周娜表示，全州县通过点对点常提醒，不断强化工作队员的红线意识和底线思维， 自谈心谈话工作开展以来，对被区、市、县通报批评的28名工作队员和微调的119名工作队员分别进行了提醒谈话，为决战决胜脱贫攻坚打好“预防针”。(潘攀 何卓颖)
