7月27日，上海市国资系统企业文化论坛在上海中心举行。在以“多元企业文化”为主题的圆桌论坛环节，与会企业家认为，企业文化的内涵在多元碰撞融合中能够产生新的活力。优秀的企业文化能够强化价值引领，形成员工向心力，增强团队凝聚力，激发企业改革发展创新的强大动力。
图为上海市国资系统企业文化论坛圆桌论坛现场
中国商飞民用飞机试飞中心党委书记缪根红说，文化的力量是无形的，也是强大的。中国商飞公司以“航空强国、四个长期、永不放弃”大飞机创业精神，一代接一代干，不断攻克难关，完成了让中国的大飞机翱翔蓝天的几代航空人的夙愿。企业文化对企业的发展起到了凝聚和传承的作用。创业精神已经成为大飞机人坚定的信仰和宝贵的精神财富，激励我们一以贯之、锲而不舍、扎扎实实、脚踏实地，为实现中国梦和大飞机梦不懈奋斗。
上海建工集团党委副书记张立新介绍了上海建工的核心理念：和谐为本、追求卓越。随着时代的变化，上海建工的业务从“工程承包商”向“建筑服务商”转型发展。“但有一点，是始终不变的，那就是企业文化，我们的‘执行力、诚信、工匠’基因。”今天，上海建工的员工队伍已经发生了很大的变化，35岁以下的员工达到了60%，三大文化基因是新员工入职教育的必修课。
均瑶集团董事长王均金将企业文化提炼为“一二三四五”方法论：“一” 使命，为社会创造价值，建国际化现代服务业百年老店；“二”个恒，恒心和恒新；“三”文化，效率文化、感恩文化、主人翁文化；“四”满意，顾客、员工、股东、社会满意；“五”思维，战略、互联网、辩证、系统、法治思维。在谈及国企和民企在企业文化方面的差异时，王均金认为，上海国企对员工的激励，对内生动力的调动，是值得学习的，且国企的文化体系的系统性比较强，这是优势所在。
张江集团党委书记、董事长袁涛表示，企业文化反映了一个企业的精气神，是企业软实力的体现，是企业发展的源动力。乘着浦东开发开放的东风，张江园区开发公司（张江集团前身）于1992年7月挂牌成立，一路走来，几代张江人艰苦奋斗、锐意进取所积淀的文化和价值理念，是我们弥足珍贵的精神财富。在传承优秀文化基础上，张江集团提出了新时代的企业精神——信守使命、变革进取、开放包容、共享共赢。
上海市国资系统企业文化论坛由上海市国资委党委、上海市国资委主办，旨在交流展示企业文化建设成果，探讨以企业文化建设推动企业高质量发展。20个上海市国资系统企业文化优秀案例在论坛上发布。（王静）
